月内308只产品基金经理变更 专家:“增聘”或成常态

2024-03-20 11:14 | 来源:证券日报 | 作者:未知 | [基金] 字号变大| 字号变小


新基金经理可能带来新投资思路和方法,但也可能导致策略改变,影响稳定性,且适应期可能影响业绩。

        本报记者吴珊见习记者彭衍菘

        近期,频频有公募基金发生人事变动,尤以增聘基金经理居多。

        据《证券日报》记者不完全统计,3月份以来截至3月19日,已有308只产品基金经理变更。其中大成基金、天弘基金等8家基金公司明确发布增聘基金经理公告,涉及50只产品(A/C份额分开统计,下同),包括14只权益产品,还有部分固收类产品增聘了基金经理助理。

        多位业内人士表示,增聘基金经理的原因包括分担工作压力、引入新投资理念和策略、加强团队建设和人才储备等。新基金经理可能带来新投资思路和方法,但也可能导致策略改变,影响稳定性,且适应期可能影响业绩。

        具体来看,3月18日,中银基金发布公告称,中银惠利纯债半年定期开放债券型证券投资基金增聘基金经理周毅,共同管理该基金的基金经理还有范静。公告显示,周毅具有11年证券投资管理从业经验。曾任中国外汇交易中心职员、广东南粤银行债券交易员。2015年加入中银基金管理有限公司,曾任固定收益研究员、中银资产管理有限公司资产管理部投资经理。此前周毅管理的中银薪钱包货币市场基金、中银安享债券型证券投资基金等均为固收类基金,擅长债券投资。同日,中加科丰价值精选混合的基金经理变更公告中,兼有增聘和解聘基金经理。原基金经理于跃离任,钟伟继续留任,并与新任基金经理庞智桐共同管理。资料显示,于跃从2020年5月份管理该产品至今年3月18日,钟伟于2023年2月15日加入管理。

        对于增聘的原因,排排网财富合伙人项目负责人孙恩祥向《证券日报》记者表示,一是基金经理“公奔私”显著增多导致核心人员流失严重,急需扩大人才储备。二是公募基金策略相对单一,部分未等来赛道“爆发”的基金经理另择机会。

        不少新上任基金经理直接带涨产品净值。比如永赢成长领航混合A在3月4日增聘基金经理后逐渐呈现扭跌态势,最近一个月净值涨幅超过13.44%。

        对此,萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊表示,基金经理变更后,投资策略和组合可能发生调整,短期内出现业绩波动是正常现象。投资者应关注新基金经理的投资风格和业绩表现,以便做出是否继续持有基金的决策。长期来看,优秀的基金经理能够为投资者创造长期稳定的回报。投资者在选择基金时,应关注基金公司的整体投资能力和长期业绩。

        近年来,监管部门不断推动权益类基金发展,鼓励公募基金行业的总量提升、结构优化。据中基协3月18日披露的数据,截至2024年2月底,我国公募基金资产净值合计突破29万亿元。受访专家普遍认为,未来,作为市场中长期资金的重要来源,权益类基金的发展空间依然巨大,同时对优秀且专业的基金经理需求也随之增加,增聘基金经理或会成为常态。

        孙恩祥表示,增聘基金经理有利于不断完善公司产品线,扩大策略容量增加管理规模;重金引入知名度较高且业绩优秀的基金经理,可以提高公司知名度和产品竞争力;大批量增聘,并在严格的考核背景下优胜劣汰,有助于发掘优秀的基金经理。同时也要注意,新任基金经理可能因不适应新环境导致业绩平平,甚至使投资者承担亏损。

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